Engagament para mejorar el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Cayaltí–2022
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Fecha
2023Autor(es)
Sanchez Zamora, Maryori del Carmen
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como finalidad elaborar una propuesta de
engagement para mejorar el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de
Cayaltí. El tipo de investigación fue propositiva, ya que una de sus principales
funciones es solucionar un problema o defecto a través de alguna implementación.
El diseño fue no experimental-transversal, dado que no se manipulan ninguna de
las dos variables y se recoge información en un solo momento. La muestra estuvo
conformada por 95 trabajadores a quienes se le aplicaron los cuestionarios. Entre
los resultados se obtuvo que el 45% se encuentra en un nivel Medio respecto a
Engagement, ya que las dimensiones Dedicación y Absorción son las que más
afectan a la variable, lo que provoca que no sientan ganas de trabajar y no se
enfoquen en sus actividades laborales. Por otro lado, el 31% se encuentra en un
nivel Medio referente a Desempeño Laboral, debido a que las dimensiones
desarrollo y reconocimiento son las que más afectan a la variable, lo que origina
que no terminen pronto su trabajo y no se sientan incentivados. Llegó a concluir
que, a través del R cuadrado de Pearson se obtuvo un coeficiente de 0. 927 siendo
significativa con un p<0,05 lo que indica que el engagement influye con un 96% en
el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Cayaltí.
Materias
Colecciones
- Escuela de Administración [1746]
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