Estilos de liderazgo y motivación laboral en los trabajadores de una universidad particular de Chiclayo, 2014

Abstract

El siguiente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre estilos de liderazgo y motivación laboral en los trabajadores de una universidad particular de Chiclayo. El liderazgo organizacional y la motivación laboral juegan un papel fundamental en el campo organizacional y en el desempeño de funciones en el ambiente universitario. La metodología utilizada fue cuantitativa y los instrumentos aplicados fueron: Escala de Liderazgo Organizacional de Josué Egoavil (1998) y escala de motivación laboral creada por R.Steers y D. Braunstein (1976), adaptada en Perú por Sonia Palma Carrillo ambos confiables y baremados. La población estuvo conformada por 151 trabajadores de una universidad privada de Chiclayo, entre personal administrativo y docentes tiempo completo. Los resultados indican que no existe relación significativa entre nivel de estilos de liderazgo y motivación laboral, por ello se concluye que en la organización estudiada son otros los motivos o factores que determinan el nivel de motivación de los trabajadores. En un análisis detallado se encontró relación significativa entre el estilo nutritivo con la motivación y relación altamente significativa entre el estilo emotivo indócil con la motivación (p<0.05).