Gestión del talento humano y la capacitación de los trabajadores en la Municipalidad de la Victoria, Chiclayo 2020

Abstract

El presente estudio de investigación fue titulado “Gestión del Talento Humano y la Capacitación de los trabajadores en la Municipalidad de la Victoria, Chiclayo2020”, el objetivo principal fue, determinar la relación entre la Gestión del talento humano y la capacitación de los trabajadores en la Municipalidad de la Victoria; siendo el estudio de tipo descriptiva-correlacional, con enfoque cuantitativo no experimental transversal, la población fue de 318 trabajadores municipales, y la muestra de 60 trabajadores, con 5 gerentes y subgerentes, 20 empleados nombrados (profesionales, técnicos y auxiliares); 13 obreros y 22 trabajadores de la modalidad de contrato administrativo de servicios (CAS), se aplicó la encuesta con 25 preguntas de las cuales 11, fueron para la gestión del talento humano y 14 preguntas para la capacitación, se utilizó la escala de likert, la información fue procesada en el estadígrafo del programa SPSS v.25, como resultado del análisis se obtuvieron tablas y figuras, la misma que fue insumo para la discusión de los resultados, determinándose la relación entre la gestión del talento humano y la capacitación en la organización investigada, a través del coeficiente de correlación de Spearman (r=0.432**; p<0.05), siendo positiva y significativa. En conclusión, se determinó la relación de la gestión del talento humano y la capacitación del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de la Victoria, siendo positiva y significativa.