Compromiso organizacional y Síndrome de Boreout en trabajadores de una Entidad Gubernamental de Cutervo, 2021

Abstract

Las organizaciones, se han visto afectadas por la crisis sanitaria mundial; que ha generado cambios sustanciales en sus procesos; así como, detrimento de la salud de los colaborares, que limita su desempeño. En ese marco, se ha desarrollado la presente investigación, cuya finalidad fue, determinar la relación entre compromiso organizacional y síndrome de boreout en trabajadores de una entidad gubernamental de Cutervo, 2021. El enfoque del estudio es cuantitativo, de diseño no experimental y tipología trasversal, correlacional. El estudio censal estuvo conformado por 70 trabajadores, de ambos sexos (38 varones y 32 mujeres); de entre 20 y 65 años de edad (M=32; DE=10). Los instrumentos para la recopilación de datos fueron, la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen, y la escala de boreout de Cabrera. Los resultados han demostrado que, existe relación altamente significativa y negativa entre compromiso organizacional y síndrome de boreout (r=-,312; p=,009); compromiso afectivo se asocian con infraexigencias; y en las dimensiones restantes, existe independencia, dado que no correlacional; asimismo, se halló la prevalencia de niveles medios o moderados de compromiso y de boreout en los trabajadores.