Factores motivacionales asociados al desempeño laboral del profesional de Enfermería del Hospital Provincial Docente Belén de Lambayeque - 2021

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de los factores motivacionales asociados al desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Provincial Docente Belén de Lambayeque - 2021. La metodología que se utilizó para la investigación fue el tipo cuantitativo, descriptivo, con diseño no experimental, correlacional - transversal; la técnica usada fue la encuesta, aplicando un cuestionario a 51 profesionales de enfermería del Hospital Provincial Belén de Lambayeque. Los resultados obtenidos fueron que, el 45.1% de las enfermeras presentaron niveles altos en factores motivacionales y desempeño laboral eficiente, asimismo el 31.4% de las enfermeras con regular desempeño laboral tuvo niveles medios en factores motivacionales y solo un 2% de las enfermeras con deficiente desempeño laboral se encontraban con niveles bajos en los factores motivacionales. Referente a los factores motivacionales predominó el nivel alto, donde el 56.9% se encontraba en los factores extrínsecos y el 52.9% en los factores intrínsecos; rrespecto a las dimensiones del desempeño laboral, predominó el nivel eficiente con el 58.8% en logro y rasgos; en la dimensión competencia predominó el nivel regular con 52.9%. Llegando a la conclusión que hubo una alta significancia de (p<0.01), existiendo una relación significativa entre los factores motivacionales y el desempeño laboral del personal enfermero de dicho Hospital.