Resumen
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre las Relaciones
Interpersonales y la Rotación Laboral en personal administrativo en una empresa
privada, Lince, 2022, siguiendo un enfoque cuantitativo, no experimental,
descriptivo-correlacional en base a dos cuestionarios elaborados para una muestra
de 40 personas de un total de 84 trabajadores del área administrativa.
Los datos recolectados fueron analizados a través del SPSS v.26, obteniendo como
resultado principal un Rho de Spearman de ,116; por lo que se concluye que no
existe relación directa entre las relaciones interpersonales y rotación del personal
en el personal administrativo de una empresa privada, Lince.
Por tanto, no se rechaza la hipótesis nula, pero si se rechaza la hipótesis alterna
planteada.