Gestión del talento humano y la rotación de personal de la red de salud Bagua 2021
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Fecha
2023Autor(es)
Asenjo Quispe, Ander Manuel
Altamirano, Gupioc Carlos
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Esta investigación que lleva como título la “Gestión del talento humano y la
rotación de personal de la red de salud Bagua 2021”, que tuvo como objetivo de
determinar la relación que existe entre la gestión de talento humano y la rotación de
personal de la red de salud Bagua 2021. Considerando con población los 100
colaboradores de la Red de salud Bagua, y con una muestra de 94. Los resultados
que la Gestión de Talento Humano, un 24.5% de los 98 encuestados consideran que
la gestión del talento humano es deficiente, mientras que un 50.0% consideran dicha
gestión es regular y finalmente el 25.5% de los mismos consideran esa gestión como
buena. Se interpretan estos resultados como regulares, ya que el 50.0% de los
encuestados creen que la gestión de talento humano es regular; y respecto a la
Rotación de Personal, un 32.7% de los 98 encuestados consideran que la gestión del
talento humano es deficiente, mientras que un 42.9% consideran dicha gestión es
regular y finalmente el 24.5% de los mismos consideran esa gestión como buena. Se
interpretan estos resultados como regulares, ya que el 42.9% de los encuestados
creen que la Rotación de Personal es regular. Se concluye respecto al objetivo general
de determinar la relación que existe entre la gestión de talento humano y la rotación
de personal de la red de salud Bagua 2021, que la correlación entre Gestión del
Talento Humano y el Rotación de Personal es de un Rho .472, lo que significa que
existe una correlación positiva y moderada entre las variables
Colecciones
- Escuela de Administración [1746]
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