Clima Organizacional y Satisfacción Laboral del Personal de Enfermería del Hospital Privado Metropolitano Chiclayo,2022

Abstract

El objetivo fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de Enfermería del Hospital Privado Metropolitano de Chiclayo; de tipo cuantitativa con diseño no experimental, porque las variables no fueron manipuladas bajo ninguna circunstancia; además fue transversal con alcance correlacional, porque se determinó la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral; la población estuvo representada por 55 Profesionales de Enfermería pertenecientes al Hospital Privado Metropolitano de Chiclayo a quienes se les aplicó una encuesta para obtener información. Entre los resultados más representativos se evidenció que el 53% del personal de Enfermería percibió el clima organizacional como desfavorable, ya que dentro del Hospital no existe el interés necesario para promover un ambiente que garantice la comodidad necesaria que el profesional necesita para realizar las funciones asignadas, además no existe apoyo entre los compañeros de trabajo y sobre todo el profesional no cuenta con el apoyo de los superiores o jefes de trabajo; asimismo, el 49% tuvo una regular satisfacción laboral, ya que algunos de los profesionales no están completamente satisfechos con los beneficios laborales, las relaciones interpersonales y el reconocimiento laboral. Se concluyó que existe una relación positiva alta y altamente significativa (Rho= ,777; p = ,000) entre el clima organizacional y satisfacción laboral del personal de Enfermería del Hospital Privado Metropolitano de Chiclayo, lo cual explica que cuanto más saludable es el clima organizacional, mejor es la satisfacción laboral; por lo tanto, se rechazó la hipótesis nula y aceptó la hipótesis alterna.