Clima laboral y compromiso organizacional del personal administrativo de la dirección regional de salud Apurímac, 2022
Resumen
Considerando que los recursos humanos son de vital importancia para alcanzar las
metas institucionales, el presente estudio fue determinar la relación entre el clima
laboral y el compromiso organizacional de los servidores administrativos de la
Dirección Regional de Salud Apurímac, 2022; se trata de una investigación no
experimental, siendo su diseño correlacional, de enfoque cuantitativo, corte
transversal. Se contó con la participación de una muestra de 80 servidores
administrativos de la Dirección Regional de Salud de Apurímac; la medición de la
variable clima laboral se ha efectuado con la Escala de Clima Laboral de Palma
validado por Alejandría (2019) y la medición de la variable compromiso organizacional,
se ha efectuado con el instrumento compromiso organizacional de Allen & Meyer
validado por Maylle (2019). Para procesar los datos, se ha empleado el software
estadístico SPSS 26 versión español, obteniéndose como resultado que existe una
relación, dado el valor del coeficiente de correlación r de Spearman = 0,374, con lo
que se concluye que existe una correlación entre el clima laboral con el compromiso
organizacional.
Materias
Colecciones
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia:
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess
Ítems relacionados
Mostrando ítems relacionados por Título, autor o materias.
-
Fotografía publicitaria en redes sociales y el compromiso de marca en el caso de un gimnasio de la ciudad de Chiclayo
Farroñan Diaz, Lucia del Pilar (Universidad Señor de Sipán, 2024)El presente proyecto tuvo como propósito determinar la manera en que la fotografía publicitaria en redes sociales se relaciona con el compromiso de marca de clientes del Gimnasio Smart Fit en Mall Aventura de Chiclayo. ...Acceso abierto -
El sistema integrado de administración financiera (SIAF) y su influencia en el sistema de tesorería de la Unidad de Gestión Educativa Local-Lambayeque
Cubas Castillo, James Emerson; Raymundo Benites, Hugo Ricardo (Universidad Señor de Sipán, 2015)Desde el punto de vista teórico y metodológico la aplicación del SIAF-SP en todos los organismos del Estado en sus tres niveles: Gobierrno Central, Regional y Local, tiene una gran importancia porque están orientados a ...Acceso restringido -
Satisfacción laboral y compromiso organizacional en docentes de una Universidad Pública del Perú.
Mena Nevado, Tatiana Marcela (Universidad Señor de Sipán, 2016)La presente investigación se orienta a precisar la relación entre Satisfacción laboral y Compromiso Organizacional. El estudio se realizó con una muestra de docentes de una Universidad Pública del Perú. Para cumplir con ...Acceso restringido