Estilos de liderazgo y clima laboral en la municipalidad distrital de Motupe. 2019

Abstract

La percepción de un buen clima organizacional por parte de los trabajadores de una empresa ha adquirido vital importancia, pues se ha comprobado una estrecha relación con otro factor primordial en el desarrollo y la generación de valor para las organizaciones que liderazgo estratégico. Por ello se realizó el presente trabajo de investigación en la Municipalidad Distrital de Motupe, cuyo objetivo principal fue determinar la relación entre estilos de liderazgo y clima laboral en la municipalidad distrital de Motupe, en el 2019. Para cumplir este propósito se utilizó un instrumento de medición, que consistió en el test de clima laboral 50 preguntas cerradas, asimismo el test de Estilos de Liderazgo organizacional que consiste en 24 preguntas. Dichos instrumentos fueron aplicados a 60 trabajadores de la municipalidad, para la fiabilidad del instrumento se utilizó la prueba Alfa de Cronbach, alcanzándose una apreciación elevada. La información recabada se procesó con aplicación del programa estadístico SPSS para el análisis descriptivo e inferencial. Los resultados en general evidenciaron no existe relación significativa (p>.05) entre los estilos de liderazgo y el clima laboral en la municipalidad distrital de Motupe, lo que sugiere que ambas variables no coexisten en el grupo de estudio, sino más bien se presentan de forma independiente.