Ambiente laboral y productividad del personal administrativo en la red de salud de Condorcanqui 2022
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Fecha
2023Autor(es)
Calderon Bardales, Rosario Del Pilar
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el ambiente
laboral y la productividad del personal administrativo en la Red de Salud de Condorcanqui.
La metodología empleada fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental
– descriptivo y nivel correlacional simple; la muestra fue conformada por 45 trabajadores
administrativos de la Red de Salud de Condorcanqui que vienen laborando durante el año
2022; empleo la técnica de la encuesta y los instrumentos fueron dos cuestionarios con
validez de contenido y Alfa de Cronbach de 0.782 y 0.817, para procesar los datos se usó el
programa estadístico SPSS V26. Se encontró que el ambiente laboral presenta un nivel
regular según el 62.2% del personal administrativo en la Red de Salud de Condorcanqui,
2022; mientras que la productividad presenta un nivel medio en el 53.3% del personal
administrativo. Se concluyó que el ambiente laboral se relaciona significativamente con la
productividad del personal administrativo en la Red de Salud de Condorcanqui, 2022; dado
el valor alcanzado en el Coeficiente de correlación de Spearman=0.810 que indica una alta
correlación positiva con significancia (p<0.01). El involucramiento laboral se relaciona
significativamente con la productividad dado el Rho de Spearman=0.812; las condiciones
laborales se relacionan significativamente con la productividad dado el Rho de
Spearman=0.623; la comunicación se relaciona significativamente con la productividad
dado el Rho de Spearman=0.770; la autorrealización se relaciona significativamente con la
productividad dado el Rho de Spearman=0.662; la supervisión se relaciona
significativamente con la productividad dado el Rho de Spearman=0.726.
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