La gestión del talento humano y la satisfacción laboral en garage clínica automotriz, Chiclayo 2022
Fecha
2022Autor(es)
Chevez Uriarte, Liliana Consuelo
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo de la presente tesis fue determinar el grado de relación que se
encuentra entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral, para la
consecución de los objetivos de investigación, el estudio fuel de nivel correlacional,
con un diseño no experimental, utilizado de manera principal el método deductivo.
Para la recolección de datos se construyeron cuestionarios en base a las
dimensiones de las variables, en base a preguntas cerradas con escala de likert.
La población estuvo conformada por 32 colaboradores, los mismos que fueron
tomados como muestra. La tabulación de datos llega a las siguientes conclusiones
La aplicación del coeficiente encuentra una relación fuerte directa, puesto que el
coeficiente es de 0.726, con un sig. bilateral menor que 0.05. Por lo tanto, se puede
deducir que las actividades de la gestión del talento humano se relacionan con el
nivel de satisfacción laboral. Se evidencia que el 72% de los colaboradores
encuentra un nivel alto en la gestión del talento humano, mientras que un 22%
encuentra un nivel medio y un 6% encuentra un nivel bajo. Se evidencia que el 88%
de los colaboradores se encuentra altamente satisfecho en la organización,
mientras que un 6% se encuentra mediamente satisfecho.
Colecciones
- Escuela de Administración [1767]
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