Gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral en la Coopac “san Francisco de Mocupe” - Chiclayo 2021

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general determinar la incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral en la COOPAC “San Francisco de Mocupe – Chiclayo, 2021; las acciones estrategias fueron analizar el estado del proceso de gestión del talento humano que se viene aplicando, establecer el nivel de desempeño laboral e Identificar los factores de la gestión del talento humano que inciden en el desempeño laboral. La investigación es de tipo descriptiva – correlacional, enfoque cuantitativo y diseño no experimental, se aplicó un cuestionario a 25 colaboradores de la COOPAC. Los resultados fueron que el estado de la gestión del talento humano es “Bajo” (36%), dimensión interna es “Bajo” (34%) y dimensión externa es “Bajo” (36%); el nivel del desempeño laboral es “Bajo” (36%), la productividad laboral es “Bajo” (36%), la eficacia laboral es “Bajo” (40%) la eficiencia laboral es “Medio” (40%). Conclusión: Según la Prueba Rho Spearman la correlación entre la variable Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral, el valor de significancia es de 0,001 y el valor de correlación es de 0,786, significando que estadísticamente la variable Gestión del Talento Humano tiene una incidencia significativa y positiva en la variable Desempeño laboral en la COOPAC “San Francisco de Mocupe – Chiclayo, 2021.