Actitud y sobrecarga laboral en enfermeros de un servicio Covid de un hospital público Chiclayo 2020

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la actitud y sobrecarga laboral en enfermeros del servicio Covid de un Hospital Público de Chiclayo 2020; la metodología empleada fue de tipo cuantitativa con alcance correlacional, asimismo el diseño fue no experimental de corte transversal, la población muestral fue 56 enfermeros a quienes se les aplicó el cuestionario para la recolección de información correspondiente. Los resultados más representativos demostraron que las características sociodemográficas de los enfermeros del servicio Covid del Hospital Villa Essalud de Ferreñafe corresponden a un grupo poblacional de mujeres solteras, cuyas edades oscilan entre 25 y 36 años y con tiempo de servicio de 1 a 2 años. Asimismo, la actitud de los profesionales prevalece en un nivel inadecuado con 66%, ya que algunos de ellos no muestran una actitud favorable hacia los pacientes que son atendidos y sobre todo que no tienen la capacidad suficiente para adaptarse a los entornos cambiantes; además la sobrecarga laboral prevalece en un nivel alto con 70%, ya que la mayoría de los profesionales desarrollan actividades excesivas en su puesto de trabajo; por lo que sus tareas requieren de una alta concentración e incluso de ciertas habilidades para resolver cualquier incidente que pueda surgir en su centro laboral. Finalmente, se concluyó que existe relación negativa moderada y muy significativa entre la actitud y la sobrecarga laboral de (Rho= -0,460; p = ,000), lo cual indica que cuando los profesionales presentan una actitud favorable, es muy probable que disminuya la sobrecarga laboral.