Plan de capacitación para incrementar el desarrollo personal en los trabajadores de la Gerencia Regional de Agricultura, Chiclayo-2016

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general el diseñar un Plan de capacitación para incrementar el desarrollo personal en los trabajadores de la Gerencia Regional de Agricultura, Chiclayo. La metodología empleada en la investigación es de tipo descriptiva, con diseño no experimental, de tipo transversal, ya que se recolecta datos de un solo momento y en un tiempo único, propositivo utilizando la observación de ciertos hechos que han ocurrido. Se ha tomado una muestra no probabilística, se ha encuestado a 48 trabajadores de la institución en estudio. La hipótesis de la investigación es si se diseña un Plan de capacitación entonces se incrementará el desarrollo personal en los trabajadores de la Gerencia Regional de Agricultura. Chiclayo-2016. La técnica e instrumento utilizado en la investigación fue la encuesta y el cuestionario. La investigación que se llevará a cabo en un principio es de carácter descriptivo ya que se hizo con el fin de medir las opiniones de los empleados y así poder describir lo que se va a seguir investigando. Se concluye que más de la mitad de los trabajadores opinan que la capacitación que se da, es de regular con tendencia a deficiente, y asimismo, la otra mitad, opina que las capacitaciones son buenas y que si cumplen su función de generar mayores conocimientos, para el mejor desempeño laboral, y asimismo, que si cumplen en forma óptima de transmitir. En relación a si se estimula el desarrollo personal de los trabajadores de la Gerencia Regional de Agricultura, el 60% de los trabajadores opina que se tiene que a veces o casi nunca se estimula el desarrollo personal, con escala de valor “media baja “ y baja”.