Estrategias gerenciales para promover el cumplimiento de los derechos laborales en el personal de la empresa Agroindustrial Pucalá S.A

Abstract

El presente trabajo se fundamenta en desarrollar un modelo estratégico motivacional basado en el Modelo Mixto para el cumplimiento de Derechos Laborales dentro del tema de la relación laboral en la empresa Agroindustrial Pucalá del sector industrial como objeto de estudio; es a través de la teoría que es posible observar y analizar la realidad y más precisamente en este estudio determinar las dimensiones de las relaciones sociales.

Se focaliza la atención a los derechos laborales dentro de la relación laboral en la empresa mencionada, donde es pertinente considerarla como unidad productiva en cuanto a su tamaño y organización; en relación a su modo de interacción entre trabajadores y empresario se define una consideración particular del vínculo laboral y por lo tanto de la mediación que en éste implica el concepto de derechos.

Este estudio corresponde a una investigación de tipo descriptiva. Para su desarrollo se ha basado en el análisis de la muestra la cual está conformada por 260 trabajadores de dicha empresa. Los encuestados han sido seleccionados de manera proporcional de cada sección que conforma el ingenio azucarero.

En términos generales el presente documento se expone ordenadamente, en primer lugar: la construcción del objeto de estudio, a través de su configuración teórica; la definición de los elementos precisos que serán observados, la descripción de una técnica de investigación adecuada a la construcción teórica de nuestro objeto de estudio; y por último de una forma de análisis de datos, como procesamiento de datos de la información recogida.