Gestión del talento humano para la mejora del clima laboral de la Municipalidad de Reque – 2020

Abstract

En la presente investigación tiene por objetivo proponer un plan de gestión del talento humano para mejorar el clima laboral de la Municipalidad de Reque, definiendo por población y muestra de estudio a 110 colaboradores estando en el rango de edad entre los 25 a 50 años, en la que se aplicó por instrumentos un cuestionario. Teniendo por resultados, un nivel regular de gestión del talento humano representado en un 72.3% y se logró obtener un nivel regular de clima laboral dado por un 63% esto se debe porque el 64% manifiestan que no cuentan con las condiciones de trabajo oportuna para desempeñar de manera oportuna sus actividades laborales. Concluyendo, que en base a las necesidades de la investigación se diseñó una propuesta a través de la metodología ARH teniendo como propósito mejorar el clima laboral para ello se plantearon estrategias como es caso de la elaboración de un MOF, inducciones, creación de políticas de compensación y capacitaciones para el desarrollo del personal.