Evaluación del desempeño laboral y su relación con el cumplimiento de metas de las áreas administrativas de la Municipalidad Distrital de José Leonardo Ortiz, Chiclayo 2016

Abstract

La investigación titulada “Evaluación del desempeño laboral y su relación con el cumplimiento de metas de las áreas administrativas de la municipalidad distrital de José Leonardo Ortiz, Chiclayo 2016”, tiene como objetivo principal de evaluar la relación existente entre el desempeño laboral y el cumplimiento de metas de las áreas administrativas de la municipalidad distrital de José Leonardo Ortiz, Chiclayo 2016., el cual partió de la problemática, ¿Cuál es la relación existente entre el desempeño laboral y el cumplimiento de metas de las áreas administrativas de la municipalidad distrital de José Leonardo Ortiz, Chiclayo, 2016?, teniendo como hipótesis Hi: Existe relación directa entre el desempeño laboral y el cumplimiento de metas de las áreas administrativas de la municipalidad distrital de José Leonardo Ortiz, Chiclayo, 2016. Ho: No existe relación entre el desempeño laboral y el cumplimiento de metas de las áreas administrativas de la municipalidad distrital de José Leonardo Ortiz, Chiclayo, 2016. Fue una investigación no experimental, se tomó como muestra a 40 colaboradores de la municipalidad distrital de José Leonardo Ortiz, Chiclayo, encontrado la principal conclusión, de Evidenciar la existencia de una relación entre las variables de estudio, desempeño laboral y el cumplimiento de metas, ello debido a que la correlación obtenida es de 0.611 indica que existe una relación positiva media entre las variables de estudio. Así mismo se evidencio que el desempeño laboral es regular en un 50%, ello según los directivos, ello debido a que, lo colaboradores buscan satisfacer de manera regular a los usuarios, además se evidencio que los colaboradores de la institución aprenden de forma regular nuevos conocimientos con la mínima supervisión.