Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la consultora Curba y Asociados S.A.C., Chiclayo 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Consultora Curba y Asociados S.A.C, desde un punto de vista metodológico se utilizo un tipo de investigación descriptiva y correlacional, con un diseño no experimental. El instrumento de recolección de datos fue el cuestionario el cual estuvo confeccionado en base a las dimensiones de las variables de estudio. La muestra de estudio estuvo conformada por 30 colaboradores de la consultora. La discusión de resultados encuentra las siguientes conclusiones: se encuentra una relación fuerte y directa entre las variables de investigación. En este sentido se puede deducir que la gestión del clima organizacional en la consultora permite encontrar resultados positivos en el desempeño laboral. Se obtiene un nivel alto de clima organizacional, de acuerdo a los resultados se obtiene que la sensación de bienestar que productos los factores organizacionales, permiten encontrar mejores resultados con respecto al logro de los objetivos organizacionales. El desempeño laboral de los colaboradores encuentra un nivel alto, el cual se caracteriza por cumplir los objetivos organizacionales, además los colaboradores se sienten comprometidos de dar más de lo que se pide con el fin de lograr los objetivos organizacionales. Los factores que permite contribuir al desempeño laboral son el liderazgo de los ejecutivos dentro de la organización, así como también las características del ambiente de trabajo