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Mostrando ítems 1-10 de 20
Proceso de control de asistencias del personal administrativo del ministerio público Chiclayo- Lambayeque
(Universidad Señor de Sipán, 2018)
En el presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general proponer la elaboración de una propuesta basada en las TIC para mejorar el proceso del Registro y Control de la asistencia del Personal Administrativo del ...
Acceso abierto
Sistema de información para mejorar la gestión del área de caja chica en la Municipalidad Distrital de Pimentel
(Universidad Señor de Sipán, 2018)
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general proponer un sistema de información para mejorar la gestión del área de caja chica de la municipalidad distrital de Pimentel de la provincia de Chiclayo.
Se ...
Acceso abierto
Estrategias de motivación para el personal administrativo en la municipalidad provincial de San Marcos
(Universidad Señor de Sipán, 2018)
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general de proponer estrategias de motivación, a través de capacitaciones para incrementar el desempeño laboral del personal administrativo en la Municipalidad ...
Acceso abierto
Sistema de control administrativo para optimizar el desempeño en la Ugel de la provincia de Ferreñafe
(Universidad Señor de Sipán, 2018)
La investigación tiene como objetivo proponer un sistema de control administrativo para mejorar la eficiencia de los compromisos de desempeño en la Unidad de Gestión Educativa de la Provincia de Ferreñafe 2018.
La metodología ...
Acceso abierto
Análisis del clima laboral en el personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2018)
Actualmente existe consenso respecto a que el clima organizacional y la satisfacción laboral son variables fundamentales dentro de la gestión de las organizaciones, sin embargo, no está claro cuáles son los efectos específicos ...
Acceso abierto
Gestión del talento humano de los trabajadores administrativos del seguro integral de salud en San Miguel - Lima.”
(Universidad Señor de Sipán, 2018)
La investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la Gestión del Talento Humana en el Seguro Integral de Salud de San Miguel de Lima Metropolitana, con la finalidad de ser una herramienta para la toma de ...
Acceso abierto
Análisis de resistencia al cambio organizacional en la unidad de gestión educativa local intercultural bilingüe y rural Imaza
(Universidad Señor de Sipán, 2018)
El motivo de la presente investigación se enfocó en realizar un Programa de capacitación para La reducción de la resistencia al cambio organizacional en la Unidad de Gestión Educativa Local Intercultural Bilingüe Y Rural ...
Acceso abierto
Diseño de un sistema de información gerencial basado en el enfoque de gestión del conocimiento para la optimización de los procesos de toma de decisiones del área de Administración del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Enrique López Albújar – Ferreñafe 2016
(Universidad Señor de Sipán, 2018)
La presente investigación titulada “Diseño de un sistema de información gerencial basado en el enfoque de gestión del conocimiento para la optimización de los procesos de toma de decisiones del área de administración del ...
Acceso abierto
Perfeccionar la calidad del servicio para incrementar la satisfacción del paciente en el área de hospitalización del Hospital Referencial de Ferreñafe
(Universidad Señor de Sipán, 2018)
La investigación es de tipo descriptiva y propositiva. El diseño de estudio es no experimental transversal. La investigación se llevó a cabo en el Hospital Referencial de Ferreñafe, en el área de hospitalización.
La ...
Acceso abierto
La gestión del talento humano basado en competencias y la motivación de los trabajadores de la división de administración del Hospital II Luis Heysen Incháustegui del distrito de Pimentel de la ciudad Chiclayo- 2016
(Universidad Señor de Sipán, 2018)
La gestión del Talento humano es la actividad empresarial estratégica compuesta por un conjunto de políticas, planes, programas y actividades realizadas por una organización con a la finalidad de obtener, motivas, retribuir ...
Acceso abierto