Relación entre el nivel de competencias sociales para el trabajo en equipo y el nivel de empowerment en los colaboradores del grupo empresarial la Casa del Tornillo en la ciudad de Chiclayo - 2010

Abstract

Con el objetivo de analizar la relación significativa ,entre el nivel de Competencias Sociales para el Trabajo en Equipo, y el nivel de Empowerment, en el Grupo Empresarial La Casa Del Tornillo ,del rubro metal mecánico, ubicada en la Ciudad de Chiclayo, se realizó un trabajo de investigación de tipo Descriptivo Correlacional ,en el cual la muestra se ajustó a cuarenta y siete colaboradores con un personal de género mixto, con cuatro áreas laborables a excepción del área de ventas externas y colaboradores de servis, por motivos que no permanecían a la empresa. El trabajo de investigación ,se llevó a cabo mediante la aplicación del cuestionario de Empowerment L.M, mismas que, distribuidas al azar, evalúan los niveles alto, regular, bajo, y el Inventario de Competencias Sociales para el Trabajo en Equipo, evalúan los niveles de Cultura Organizacional, Competencia Emocional y Liderazgo.

Al terminar el trabajo de investigación, se concluyó que en el Grupo Empresarial La Casa Del Tornillo, existe un nivel regular de Empowerment y un nivel promedio de Competencias Sociales para el Trabajo en Equipo, además existe relación positiva ,entre el nivel de las Competencias Sociales para el Trabajo en Equipo ,a un nivel muy bajo ,y el nivel de Empowerment, se presenta como bajo en los trabajadores, asimismo existe relación positiva entre el nivel de las Competencias Emocionales de las Competencias Sociales para el Trabajo en Equipo ,y el nivel de Empowerment, presentando un nivel muy bajo para Competencias Emocionales ,y bajo para Empowerment, del mismo modo existe relación positiva entre el nivel de Liderazgo de las Competencias Sociales para el Trabajo en Equipo ,y el nivel de Empowerment, presentando un nivel muy bajo para Liderazgo, y bajo para Empowerment ,y por último existe relación positiva entre el nivel de Cultura Organizacional de las Competencias Sociales para el Trabajo en Equipo ,y el nivel de Empowerment, mostrando un nivel muy bajo de Cultura Organizacional ,y bajo para Empowerment.

Se recomendó, reestructurar las funciones y normas de la organización y así mismo generar un programa de competencias sociales para el trabajo en equipo y capacitaciones de acuerdo al área y la necesidad donde los colaboradores promuevan un buen trabajo en las responsabilidades asignadas.