Valores interpersonales y satisfacción laboral en docentes de una institución educativa estatal de Chiclayo

Abstract

Los valores son fundamentales para la adaptación y convivencia de las personas en la sociedad, especialmente los valores interpersonales ya que son imprescindibles para poder relacionarnos con los demás. De igual manera la satisfacción en el trabajo es en la actualidad uno de los temas mas relevantes en la psicología, puesto que existe un gran interés por comprender el fenómeno de la satisfacción e insatisfacción laboral. La presente investigación tiene por objetivo determinar si existe relación entre los Valores Interpersonales y Satisfacción Laboral en los docentes de la Institución Educativa Estatal N° 11009 Virgen de la Medalla Milagrosa, con la finalidad de implementar estrategias de mejoramiento y fortalecimiento interno que permita optimizar el desarrollo profesional y laboral de los profesores. Se usó el diseño Descriptivo Correlacional, la población estuvo conformada por 72 docentes y con una muestra de 61 docentes de la Institución antes mencionada. Para la medición de la variable Valores Interpersonales se utilizó el Cuestionario de Valores Interpersonales de Gordon (SIV) y para la medición de la variable Satisfacción Laboral se utilizó la escala de Satisfacción Laboral de Palma S. (SL-SPC), realizándose la baremación de los resultados para ambos instrumentos, para lo cual se asumió las definiciones de Valores Interpersonales de Gordon (1977) y Satisfacción Laboral dada por la Ps. Palma, (1999). Finalmente se obtuvo como resultado una correlación significativa de 0.37, entre la variable Valores Interpersonales y la variable Satisfacción Laboral. Llegando a la conclusión de la existencia de una relación positiva entre ambas variables, recomendándose la implementación del departamento de psicología y la aplicación de talleres y capacitaciones psicológicas.