Influencia del comportamiento organizacional en la satisfacción laboral del personal administrativo en la Universidad Señor de Sipan – Chiclayo

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general: determinar la relación que existe entre el comportamiento organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo en la Universidad Señor de Sipán. La metodología que se utilizó para obtener los datos del análisis, consistió en el método de investigación de campo aplicándose un cuestionario paraconocer la relación que existe entre elcomportamiento organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Señor de Sipán. Se utilizó la técnica de la encuesta y un cuestionario representado por 26 ítems con una escala de respuestas tipo Likert.

Se hizo un análisis de ponderación de porcentajes y de esta manera se obtiene resultados que nos permite conocer los principales factores q afectan la satisfacción laboral del personal administrativo de la universidad señor de Sipán. Se encontró relación significativa entre comportamiento organizacional y satisfacción laboral, lo que indica que el comportamiento de la organización va influir en la satisfacción de sus colaboradores.