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Relación entre motivación y satisfacción laboral en los Trabajadores de la universidad Señor de Sipán
dc.contributor.advisor | Abanto Vélez , Walter Iván | |
dc.contributor.author | Peña Noriega, Juliana Claudina | |
dc.date.accessioned | 2017-03-13T16:17:25Z | |
dc.date.available | 2017-03-13T16:17:25Z | |
dc.date.issued | 2012 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12802/1657 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo tiene como objetivo determinar la relación entre motivación y satisfacción laboral en los trabajadores de la Universidad Señor de Sipán. Se utilizó una metodología descriptiva-correlacional. La población estuvo constituida por 80 trabajadores. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Satisfacción Laboral (Sonia Palma) y la Evaluación de la Motivación en el Trabajo (R. Steers y D. Braunstein). Los resultados evidenciaron que el 42.5% de los trabajadores se ubica en un nivel parcial satisfacción en el índice global de la Satisfacción Laboral, por lo que los trabajadores muestran y practican su actitud (posibilidades de desarrollo personal, beneficios laborales y remunerativos que recibe, políticas administrativas, relaciones con otros miembros de la organización y relaciones con la autoridad, condiciones físicas y materiales que facilitan su tarea y desempeño de tareas) frente a su propio trabajo, y el 38.8% se ubican en un nivel alto en la motivación laboral, demostrando que los trabajadores están mejor direccionados para afrontar y decidir acciones correctas en la solución de los diferentes problemas que encuentra en su trabajo; también observamos que existe relación directa entre la satisfacción laboral con la motivación laboral, siendo esta moderada. Se recomienda realizar charlas informativas a los trabajadores sobre la importancia que tiene la satisfacción laboral y como éstas influyen en su motivación laboral, dado que los resultados de la actitud del trabajador hacía su propio trabajo y en función de aspectos vinculados como posibilidades de desarrollo personal, beneficios laborales y remunerativos que recibe nos indican que dichos trabajadores faciliten su motivación laboral. | es_ES |
dc.description.uri | Tesis | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Señor de Sipán | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.source | Repositorio Institucional - USS | es_ES |
dc.source | Repositorio Institucional USS | es_ES |
dc.subject | Organización | es_ES |
dc.subject | Actitud | es_ES |
dc.subject | Comportamiento | es_ES |
dc.subject | Factores | es_ES |
dc.title | Relación entre motivación y satisfacción laboral en los Trabajadores de la universidad Señor de Sipán | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Señor de Sipán. Facultad de Humanidades | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_ES |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02 | es_PE |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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Escuela de Psicología [1179]