Clima laboral y compromiso organizacional del personal administrativo de la dirección regional de salud Apurímac, 2022
Resumen
Considerando que los recursos humanos son de vital importancia para alcanzar las
metas institucionales, el presente estudio fue determinar la relación entre el clima
laboral y el compromiso organizacional de los servidores administrativos de la
Dirección Regional de Salud Apurímac, 2022; se trata de una investigación no
experimental, siendo su diseño correlacional, de enfoque cuantitativo, corte
transversal. Se contó con la participación de una muestra de 80 servidores
administrativos de la Dirección Regional de Salud de Apurímac; la medición de la
variable clima laboral se ha efectuado con la Escala de Clima Laboral de Palma
validado por Alejandría (2019) y la medición de la variable compromiso organizacional,
se ha efectuado con el instrumento compromiso organizacional de Allen & Meyer
validado por Maylle (2019). Para procesar los datos, se ha empleado el software
estadístico SPSS 26 versión español, obteniéndose como resultado que existe una
relación, dado el valor del coeficiente de correlación r de Spearman = 0,374, con lo
que se concluye que existe una correlación entre el clima laboral con el compromiso
organizacional.
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