Liderazgo transformacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Lambayeque-2019

Abstract

En esta investigación tiene como objetivo principal determinar cuál es la relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la MPL-2019. La investigación tuvo como hipótesis, H0: ¿No existe relación directa entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la MPL-2019?, H1: ¿Existe relación directa entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la MPL-2019? La metodología que se realizo es de tipo descriptiva, de diseño correlacional, se aplicó una encuesta con un cuestionario de 53 preguntas con respecto a las dos variables (liderazgo transformacional y desempeño laboral). Donde la población estuvo conformada por 377 trabajadores, por lo que se trabajó con una muestra de 222 trabajadores administrativos de la MPL. Asimismo, en el procesamiento de datos se utilizó el programa SPSS 25 que permitirá el procesamiento estadístico de los resultados, se empleará tablas y figuras para representar los resultados mediante la técnica de la encuesta y el instrumento el cuestionario.