Clima laboral y compromiso organizacional en la municipalidad distrital de la Victoria, Chiclayo 2020

Abstract

El clima laboral es considerado un factor muy importante para las organizaciones, siendo el conjunto de percepciones que tiene el colaborador de las condiciones psicológicas y sociales que le rodea; asimismo el compromiso organizacional es el equilibrio entre el trabajador y la institución, mostrándose en las actitudes de este. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional en la Municipalidad de La Victoria, se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, el nivel aplicado fue el correlacional, diseño no experimental de corte transversal; los instrumentos utilizados fueron para clima laboral la Escala SPC y el cuestionario de Meyer y Allen para el compromiso organizacional, estos fueron confiables y validados aplicados a una muestra de 53 servidores; los resultados muestran un clima laboral y compromiso organizacional regular, así también una fuerza de relación alta 0,713 y relación positiva y significativa con un nivel de significancia de 0,001; por lo tanto si se realizan intervenciones favorables para mejorar el clima laboral, entonces se incrementará el compromiso en los colaboradores de la municipalidad.