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Estrategia de satisfacción laboral para mejorar el clima organizacional en los colaboradores de la cadena de boticas Inkafarma- Chiclayo

dc.contributor.advisorRaunelli Sander, Juan Manuel
dc.contributor.authorMestanza Leon, Manuel
dc.date.accessioned2022-11-05T18:00:02Z
dc.date.available2022-11-05T18:00:02Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12802/10289
dc.description.abstractLa reciente investigación tuvo como objetivo general el elaborar una estrategia de Satisfacción Laboral para mejorar el clima organizacional en los colaboradores de la cadena de Boticas INKAFARMA-Chiclayo. El aporte práctico se encuentra basado en la teoría de varios autores citados en la investigación haciendo referencia que la satisfacción laboral es la colección de sentimientos y creencias que las personas tienen sobre su trabajo actual. Para esta investigación se trabajó con el total de la población que está conformada por 50 colaboradores de la cadena de Boticas INKAFARMAChiclayo. El tipo de investigación trabajada fue mixta porque se juntan tanto procedimientos cuantitativos como cualitativos de la investigación; también se utilizó el instrumento para medir Clima Organizacional de Sonia Palma para poder tener información acerca de la percepción que tienen los colaboradores con respecto a su ambiente laboral y el entorno en el que van realizando sus labores.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Señor de Sipánes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - USSes_PE
dc.source.uriRepositorio Institucional USSes_PE
dc.subjectSatisfacción Laborales_PE
dc.subjectClima Organizacionales_PE
dc.subjectEstrategiaes_PE
dc.titleEstrategia de satisfacción laboral para mejorar el clima organizacional en los colaboradores de la cadena de boticas Inkafarma- Chiclayoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Señor de Sipán. Escuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni16493526
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5818-949Xes_PE
renati.author.dni43161320
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorCabrera Cabrera, Xiomara
renati.jurorChavarry Isla, Patricia del Rocío
renati.jurorRaunelli Sander, Juan Manuel
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión empresarial y emprendimientoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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