Gestión del talento humano y el clima laboral en la Institución Educativa Mater Admirabilis José Leonardo Ortiz, 2022

Abstract

El propósito del estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el talento humano y el clima laboral en la Institución Educativa Mater Admirables-José Leonardo Ortiz 2022. Se trata de un estudio de diseño básico, descriptivocorrelacional, con un diseño no experimental y de corte transversal. Se fabricaron muestras e instrumentos para 100 colaboradores. La técnica utilizada, encuesta; instrumento utilizado, cuestionario elaborado tipo Likert en el cual se evaluaron las variables, obteniendo resultados a través del software estadístico: Statistical Package for the Social Sciences – SPSS v. 27, revelando que el 58% de los colaboradores se ubicaron en el rango medio en las escalas de Gestión del Talento Humano, mientras que el 32% se encontró en el rango bajo y el 10% en el rango alto. Respecto al clima laboral, el 41% se consideró medio, el 39% bajo y el 20% alto. Se encontró una relación significativa entre la dimensión del talento humano y el clima organizacional (Sig.=0.00<0.01), con una correlación positiva moderada entre ambas. Además, se observaron correlaciones específicas entre las dimensiones de selección, capacitación y habilidad del personal (SP=0.521, 0.525 y 0.600 respectivamente). En conclusión, se confirma la existencia de una relación significativa (Sig.=0.00<0.01) entre el talento humano y el clima organizacional, con una correlación positiva moderada (Ps=0.681) entre ambas variables. Se destaca que el clima laboral se ve influenciado en un 46.34% por la gestión del talento