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Mostrando ítems 111-120 de 146
Motivación y Resistencia al cambio Organizacional en los Colaboradores de una Institución Pública de Chiclayo – 2014.
(Universidad Señor de Sipan, 2014)
Esta investigación halló la relación que existe entre Motivación y Resistencia al cambio Organizacional en los colaboradores de una institución pública de Chiclayo”, en el estudio participaron 101 personas entre hombre y ...
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Factores motivacionales para mejorar el clima laboral en los empleados de la Municipalidad de José Leonardo Ortiz
(Universidad Señor de Sipán, 2010)
El presente trabajo de investigación se realizo con la intensión de determinar los factores motivacionales (motivación) y como esta va influir en el clima laboral de los empleados de la municipalidad de José Leonardo Ortiz. ...
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Modelo de organización de funciones basado en la teoría del desarrollo organizacional para mejorar el desempeño y rendimiento laboral en los trabajadores de la jefatura del Santuario Histórico Bosque de Pomac, 2010
(Universidad Señor de Sipán, 2010)
El presente trabajo se enmarca dentro de investigación cuantitativa, ofrece los resultados de un estudio para mejorar el desempeño y rendimiento laboral en los trabajadores de la jefatura del santuario histórico bosque de ...
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Propuesta gerencial para mejorar la satisfacción laboral de los empleados de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Tumán - Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2011)
Esta tesis presenta un Programa Gerencial basado en el Modelo de motivación de Necesidades aprendidas de McClellan mejora la satisfacción laboral de los empleados de la cooperativa de Ahorro y Crédito TUMAN-CHICLAYO.
La ...
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Implementación de indicadores de evaluación en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de transportes GDM E.I.R.L. - Chiclayo 2012
(Universidad Señor de Sipán, 2012)
Esta tesis se enfocó hacia la Implementación de Indicadores de Evaluación con la finalidad de mejorar el desempeño laboral de los colaboradores, y que facilitó el buen sostenimiento de la empresa de transportes GDM, que ...
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Propuesta de un plan de inducción para mejorar la efectividad de los colaboradores, en la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Trujillo S.A, agencia Chiclayo, 2011
(Universidad Señor de Sipán, 2011)
El presente trabajo se enmarca dentro de investigación descriptiva, la cual nos permite realizar un diagnóstico mediante un plan de inducción para la efectividad de los colaboradores de Caja Municipal de Ahorro y Crédito ...
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Diagnóstico de la cultura organizacional de la Agencia Moshoqueque de Caja Trujillo - Chiclayo 2013
(Universidad Señor de Sipán, 2013)
La presente investigación tiene como objetivo destacar la importancia de la Cultura Organizacional, en la Agencia Moshoqueque de Caja Trujillo, por ello, presenta un conjunto de herramientas teóricas.
Se realizó un ...
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Elaboración de un plan de estrategias para el desarrollo profesional en la empresa Comolsa - Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2012)
El estudio de investigación es de tipo descriptivo, con diseño de una sola casilla. Se realizó con el objetivo de identificar los indicadores de motivación basadas en las necesidades del personal y diseñar un programa de ...
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Relación entre tipo de liderazgo y satisfacción laboral en los trabajadores de la cadena de boticas Arcángel del departamento de Lambayeque - 2009
(Universidad Señor de Sipán, 2011)
En la presente investigación, se estudió la relación entre el tipo de liderazgo y el nivel de satisfacción Laboral en los trabajadores de la cadena de boticas Arcángel del departamento de Lambayeque, utilizando como ...
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Plan de incentivos laborales como factor de motivación en la mejora de la gestión educativa de la IEP Bruning - Pimentel
(Universidad Señor de Sipán, 2012)
La presente investigación, titulada “Plan de Incentivos laborales como factor de motivación en la mejora de la gestión educativa de la I.E.P BRUNING - PIMENTEL; está enfocada en analizar los incentivos laborales que existe ...
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