Facultad de Ciencias Empresarialeshttps://hdl.handle.net/20.500.12802/39962024-03-28T10:05:03Z2024-03-28T10:05:03ZInteligencia emocional y desempeño laboral de los docente en la IE. N 16001 Ramón Castilla y Marquezado de Jaén 2023Cruz Herrera, Judith Milenahttps://hdl.handle.net/20.500.12802/122352024-03-22T08:01:48Z2024-01-01T00:00:00ZInteligencia emocional y desempeño laboral de los docente en la IE. N 16001 Ramón Castilla y Marquezado de Jaén 2023
Cruz Herrera, Judith Milena
El presente trabajo tuvo como objetivo general determinar el grado de
relación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral de los docentes en
la IE. N 16001 Ramón Castilla y Marquezado. Para ello se necesitó de un enfoque
cuantitativo, con un nivel correlacional y diseño no experimental. La población
fueron los docentes del colegio, los cuales participaron de manera libre
respondiendo cuestionarios validados. Entre los resultados se tiene que se
determinó un r=0.673 con un sig bilateral de 0.000 el cual es menor de 0.05, lo
que puede interpretarse que existe una relación media entre la inteligencia
emocional y el desempeño laboral. El 64% de los docentes presenta un nivel
medio de inteligencia emocional. los docentes no han tenido la oportunidad de
recibir capacitación y entrenamiento en inteligencia emocional, lo que limita su
capacidad para desarrollar y aplicar habilidades emocionales en su trabajo. El
52% de los docentes presentan un nivel medio de desempeño laboral. los
docentes no se sienten motivados en su trabajo. Esto puede deberse a diversas
razones, como la falta de reconocimiento, la falta de apoyo de la dirección del
centro educativo, o la falta de recursos.
2024-01-01T00:00:00ZAnálisis del nivel de compromiso organizacional en la Empresa Willy’s Sport Confecciones en la Ciudad de Chiclayo, 2024Barreto Chevez, Yackelin Gabrielahttps://hdl.handle.net/20.500.12802/122342024-03-22T08:01:47Z2024-01-01T00:00:00ZAnálisis del nivel de compromiso organizacional en la Empresa Willy’s Sport Confecciones en la Ciudad de Chiclayo, 2024
Barreto Chevez, Yackelin Gabriela
El estudio tuvo como objetivo Analizar el nivel de compromiso organizacional en
la empresa Willy’s Sport confecciones en la ciudad de Chiclayo, 2024. La
metodología de estudio fue de tipo básica, descriptiva, con un diseño no
experimental, bajo un enfoque cuantitativo y nivel correlacional, asimismo, la
población y muestra estuvo conformada por 15 trabajadores de la empresa de
confecciones Willy’s Sport. Para la recolección de datos se empleó como técnica
la encuesta y como instrumento el cuestionario que constó de 03 dimensiones y
18 interrogantes para la variable comportamiento organizacional, de acuerdo a
la escala de Likert. Para el procesamiento de datos se usó el software estadístico
SPSS Vers-27, elaborando tablas y figuras simples de doble entrada, frecuencia
relativa y absoluta. Finalmente se concluyó que el 93.33% de los trabajadores
indica que existe un nivel óptimo de compromiso organizacional, refiriéndose que
los trabajadores tienen un vínculo psicológico por la empresa, por ello expresan
su identificación con los valores, y objetivos de la empresa, a la vez un 6.67% lo
describe como regular indicando que no todos están involucrados con las metas
organizacionales
2024-01-01T00:00:00ZPlaneamiento estratégico para mejorar la rentabilidad de la Empresa Videlnort E.I.R.L - Chiclayo 2022Castro Canario, Mirely Kiarahttps://hdl.handle.net/20.500.12802/122322024-03-22T08:01:44Z2023-01-01T00:00:00ZPlaneamiento estratégico para mejorar la rentabilidad de la Empresa Videlnort E.I.R.L - Chiclayo 2022
Castro Canario, Mirely Kiara
La presente investigación realizada a la empresa VIDELNORT E.I.R.L, la cual
realiza las actividades de compra y venta al por menor de vidrios, aluminios, vitrinas,
fabricación de mamparas de vidrio crudo y templado, separación de ducha y otras
actividades relacionadas, la cual en los últimos años atraviesa por problemas de
falta de control de inventario, demora de pago por partes de los clientes, reducción
de la cartera de clientes, falta de control de calidad, ante esto es que se planteó la
formulación del problema con la pregunta ¿de qué manera el planeamiento
estratégico permitirá mejorar la rentabilidad de la empresa VIDELNORT E.I.R.L?, y
para dar solución se formuló el objetivo de determinar la relación que existe entre el
planeamiento estratégico y la rentabilidad de la empresa.
Se concluye que la empresa no tiene establecido un direccionamiento estratégico,
que los indicadores de rentabilidad han tenido una disminución y, la intersección del
análisis externo e interno, la ubican en una empresa en periodo de supervivencia,
por lo tanto se ha propuesto un plan estratégico que ayude a mejorar su rentabilidad
proponiendo herramientas para poder alcanzar los objetivos de manera exitosa y,
nos permita conocer las ventajas y desventajas que tiene la empresa, esto ayudaría
a los lideres tengan información adecuada para plasmar la dirección correcta de la
empresa.
2023-01-01T00:00:00ZPropuesta estratégica usada por CONADIS para la inclusión de las personas con discapacidad laboral, Distrito de Cajamarca, 2021Limay Carrasco, Nelson Rogerhttps://hdl.handle.net/20.500.12802/122182024-03-20T08:01:55Z2024-01-01T00:00:00ZPropuesta estratégica usada por CONADIS para la inclusión de las personas con discapacidad laboral, Distrito de Cajamarca, 2021
Limay Carrasco, Nelson Roger
En el entorno social en el que vivimos puede verse los constantes cambios
tecnológicos, económicos y políticos; sin embargo, hay grupos sociales en los
que no se ven cambios económicos, ya que constantemente enfrentan
problemas sociales, físicos y económicos; y sin tener quienes los protegen con
calidad. Esa es nuestra preocupación por la cual llevamos a cabo este trabajo
de investigación, con personal inscrito en Conadis Cajamarca y que actualmente
tiene un trabajo, y los resultados muestran que las deficiencias y problemas que
afectan a las personas con discapacidad para tener un desarrollo laboral
sostenible son discriminación por parte de la sociedad. En sí mismo, el estado
y las instituciones, la falta de trabajo y las pocas oportunidades que tienen las
personas con discapacidad, y la pandemia de la COVID 19 que afecto todo el
mundo; se ha visto que incluso el estado no ha mejorado para contrarrestar este
problema, es por eso que este grupo vulnerable todavía se ve afectado por la
recesión económica. y por lo tanto pobreza. Sin embargo, Conadis ya está
trabajando estratégicamente para poder capacitar y orientar a desarrollar sus
habilidades para insertarlos en el entorno laboral en el distrito de Cajamarca.
2024-01-01T00:00:00Z