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Influencia de la motivación en la cultura organizacional de los trabajadores de la empresa DC Telecomunicaciones SAC, Chiclayo año 2013
Mego Núñez , Onésimo
2014
Universidad Señor de Sipán
El objetivo del estudio consistió en determinar la relación entre la motivación intrínseca y la cultura organizacional de los trabajadores de la empresa DC Telecomunicaciones SAC. La teoría de Priyanka B. Carr y Gregory M. Walton explica que no solo la motivación de los trabajadores de una institución, sino también la transmisión de conocimiento acerca de la situación real de la empresa generan un significado sobre motivación y cultura organizacional. Los métodos deductivo y crítico fueron utilizados con un nivel de fiabilidad 0,672 Cronbach en una muestra de 60 personas; el coeficiente de Pearson fue 0,426 (p<.05). la prueba de normalidad p= 0.061 (p>.05). La conclusión es que existe una relación significativa entre motivación intrínseca y cultura organizacional de la empresa en estudio.

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