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Implementación de un plan de motivación al personal de la oficina central de planificación y desarrollo (OCPD) de EsSalud para la mejora del desempeño laboral
2014
Universidad Señor de Sipán
El presente trabajo de investigación pretende brindar conocimiento acerca de la implementación de un Plan de motivación para el personal de la Oficina Central de Planificación y Desarrollo (OCPD) de ESSALUD para la mejora del desempeño laboral. Formulándose la siguiente interrogante ¿Cómo implementar un plan de motivación al personal (OCPD) ESSALUD para la mejora del desempeño laboral?.La justificación e importancia permite aportar información científica para el diagnóstico, planeamiento, diseño de programas y toma de decisiones organizacionales. El objetivo e hipótesis de la investigación están en relación a implementar un plan de motivación al personal de la Oficina Central de Planificación y Desarrollo (OCPD) de ESSALUD para la mejora del desempeño laboral. Determinar el grado de motivación laboral, el nivel de desempeño laboral, formular estrategias motivacionales para mejorar la realización personal, implementar un plan de desarrollo para mejorar el poder motivacional del trabajador y formular estrategias motivacionales para mejorar la afiliación. Tipo de investigación aplicativa y enfoque Cuantitativo, diseño No experimental y propositiva. Población y muestra se obtuvieron de manera no probabilística con 69 trabajadores, administrándose la encuesta de motivación laboral y la Escala de desempeño laboral. En el procesamiento de datos se utilizó el programa computarizado SPSS v. 22. Los resultados indican que el Plan de motivación para el personal de la Oficina Central de Planificación y Desarrollo (OCPD) de ESSALUD mejoró el desempeño laboral, se destaca una motivación dominante vinculada al desempeño laboral. Permitió identificar condiciones motivacionales para alcanzar la realización personal, poder y afiliación. Sugiriendo implementar un plan motivacional al personal anual que permita mejorar el desempeño laboral.

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