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dc.contributor.advisorVillanueva Calderón, Juan Amílcar
dc.contributor.authorSosa Saraza, Yoni Edson
dc.date.accessioned2019-05-17T13:15:10Z
dc.date.available2019-05-17T13:15:10Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttp://repositorio.uss.edu.pe/handle/uss/5862
dc.description.abstractEste trabajo de investigación titulado “El clima organizacional en la percepción del personal civil del Centro de Altos Estudios Nacionales (CAEN-EPG) Lima-2019” tuvo como propósito identificar las características del conjunto de propiedades del ambiente laboral, percibidas directamente o indirectamente por el personal civil de esta entidad eminentemente castrense y que se supone constituye la fuerza que influye en la conducta del trabajador o colaborador, diferenciando una organización de otra. El estudio adoptó como instrumento para recoger la información el Cuestionario elaborado y reajustado en el 2002 por Stringer que permite evaluar el Clima Organizacional en seis dimensiones. Tal como se supuso por los manifiestos indicadores, la variable en observación tenía carencias o limitaciones, que, si bien no son tan peligrosas como para significar grandes riesgos para la Institución, sin embargo, identificadas por el estudio, pueden servir para tomarlas como referencia para su atención con miras a mejorar el clima organizacional teniendo en cuenta su gran importancia para la vida sana y exitosa de toda Institución. Los resultados han indicado que las dimensiones del Reconocimiento y Apoyo del Clima Organizacional son las más críticas, como lo evidencia que el 70.37 % (Reconocimiento) y 65.74 % (Apoyo) de los encuestados lo perciben como un Clima marcadamente DESFAVORABLE. Más, en las dimensiones: Estructura, Normas, Responsabilidad y Compromiso la percepción es relativamente FAVORABLE.es_PE
dc.description.uriTrabajo de investigaciónes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Señor de Sipánes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USSes_PE
dc.source.uriRepositorio Institucional USSes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDimensiónes_PE
dc.subjectEstructuraes_PE
dc.subjectNormases_PE
dc.subjectResponsabilidades_PE
dc.subjectReconocimientoes_PE
dc.subjectApoyoes_PE
dc.titleEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA PERCEPCIÓN DEL PERSONAL CIVIL DEL CENTRO DE ALTOS ESTUDIOS NACIONALES-ESCUELA DE POSGRADO (CAEN-EPG) LIMA-2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelBachilleres_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresarialeses_ES
thesis.degree.nameBachiller en Administración Públicaes_ES
thesis.degree.disciplineAdministración Públicaes_ES
dc.subject.ocdeGestión empresarial y emprendimientoes_ES


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