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La motivacion y su influencia en el rendimiento laboral del personal en la I.E- ADEU Deportivo SAC- chiclayo
Mego Núñez, Onésimo
2016
Universidad Señor de Sipán
La presente investigación tiene por objetivo general Determinar la relación entre la Motivación y el rendimiento laboral del personal en la I.E.P ADEU deportivo S.A.C Chiclayo. El tipo de investigación aplicada a nuestra investigación será correlacional descriptivo, el diseño del estudio es no experimental. Teniendo como hipótesis H0: Existe relación significativa entre motivación y el rendimiento laboral en los trabajadores de la IE ADEU deportivo SAC. H1: No Existe relación significativa entre motivación y el rendimiento laboral en los trabajadores de la IE ADEU deportivo SAC. Los resultados son: En la tabla 4.1.1; el 6,2% de los empleados están de acuerdo con los beneficios recibidos en la organización, el 37,5% de los empleados son indiferentes; mientras que el 56,3% de empleados están en desacuerdo con los beneficios económicos entregados por la organización. En la Tabla Nº 4.1.22. Se muestran los resultados en cuanto al Grado de Motivación del personal que labora en la I.E.P ADEU Deportivo S.A.C, como sigue: 4(25,0%) de los empleados tienen un grado de motivación bajo; mientras que 12(75,0%) de los empleados tienen un grado de motivación medio. En la Tabla Nº 4.1.23. Se muestran los resultados en cuanto al Nivel de Rendimiento Laboral del personal que labora en la I.E.P ADEU Deportivo S.A.C, como sigue: 2(12,5%) de los empleados tienen un nivel de rendimiento medio; 13(81,3%) de los empleados tienen un nivel de rendimiento bajo y 1(6,2%) de los empleados tienen un nivel muy bajo. Las Conclusiones: La motivación laboral en la I.E.P ADEU; el (25%) de los trabajadores tienen un grado de motivación bajo mientras que un (75%) indican que tienen un grado de motivación medio; por lo que se cumple con el enunciado de la hipótesis planteada teniendo un α > 0. 0,855 lo que significa que es viable.

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