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Aplicación del precedente vinculante huatuco huatuco y sus repercusiones en los trabajadores del sector público del régimen privado peruano
Effio Arroyo, Bady Omar
2016
Universidad Señor de Sipán
Mediante la siguiente investigación, que constituye la tesis para optar el grado Profesional de Abogada, denominado: “Aplicación del Precedente Vinculante Huatuco Huatuco y sus Repercusiones en los Trabajadores del Sector Público del Régimen privado Peruano”; se puede determinar la existencia de un conflicto de normas tales como el derecho constitucional al derecho al trabajo para los trabajadores del sector público del régimen privado y la aplicación inmediata del precedente vinculante Huatuco Huatuco para los mismos. Para la elaboración de la presente investigación, he tomado como base la sentencia del Tribunal Constitucional recaído en el expediente N°05057-2013-PA/TC, y se ha clasificado en temas relacionados a la problemática desarrollada en su contenido. A continuación, se detallan las repercusiones de la aplicación del referido precedente, los cuales afectan directamente a los trabajadores estatales, sujetos al régimen laboral privado peruano: Los trabajadores del estado sujetos al régimen laboral privado peruano que soliciten la reposición laboral, además de acreditar que su contrato ha sido desnaturalizado, deberán demostrar que cumplen con los requisitos de haber ingresado por concurso público, plaza presupuestada, y de duración indefinida; evidenciando la privación al derecho de reposición laboral, debido a que muy pocos podrán cumplir los tres requisitos frente a un despido inconstitucional. La aplicación inmediata del precedente Huatuco Huatico, constituye la vulneración del artículo 139° numeral 3 de la Constitución Política del Perú, referido al derecho al procedimiento preestablecido por ley. El Tribunal Constitucional ha declarado reiteradamente que las normas con las que se inició un determinado procedimiento no pueden ser alteradas ni modificadas con posterioridad. El precedente vinculante Huatuco Huatuco vulnera el derecho a la igualdad laboral, en la medida de que sólo un determinado sector de trabajadores sujetos al régimen laboral privado, mantendrían su derecho a la reposición laboral y otro sector de trabajadores estatales no; y con los trabajadores de la actividad privada sujetos a un empleador particular ocurre lo mismo, pues estos conservan su puesto ante los supuestos de despidos inconstitucionales (incasusado fraudulento y nulo), los trabajadores del estado sujetos a régimen privado no. La presente investigación está estructurada en un marco metodológico el cual abarca el problema, los objetivos, hipótesis, variables, tipo y diseño de investigación, universo y muestra, métodos, técnicas e instrumentos para recolección de datos; Así como en un marco referencial, el cual contiene temas referido a nociones básicas para la emisión de un precedente vinculante, el Tribunal Constitucional como órgano de creación normativa, el Poder Judicial y el Precedente Constitucional Vinculante, el Derecho al Trabajo y sus principios, el procedimiento preestablecido, la Ley Servir y la Corte Interamericana de Derechos Humanos.

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