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dc.contributor.advisorMurata Escobedo, Raúl
dc.contributor.authorCabanillas Palomino, Roxana
dc.contributor.authorPérez Panduro, Melissa Carol
dc.date.accessioned2017-07-10T18:22:47Z
dc.date.available2017-07-10T18:22:47Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttp://repositorio.uss.edu.pe/handle/uss/2723
dc.description.abstractEl estudio tuvo como objetivo encontrar la relación de los Valores Interpersonales y el Clima Laboral en el personal administrativo del VRAE de la USS. La población estuvo conformada por un total de 43 trabajadores; para fines de medición se utilizó el Cuestionario De Valores Interpersonales de Gordon (1979), y la Escala de Clima Laboral de Palma (2004), siendo baremadas para realizar el estudio. Se puede concluir que se encontraron correlación inversa moderada entre los factores de Soporte e Independencia de los valores interpersonales y el Clima Laboral, siendo altamente significativas (p<0.01). Asimismo encontramos Correlación directa moderada entre los valores interpersonales de Conformidad y Liderazgo, presentando una significancia al (p<0.01). Finalmente no existe relación significativa entre los valores interpersonales de Reconocimiento y Benevolencia y el Clima Laboral.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Señor de Sipánes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USSes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional USSes_ES
dc.subjectValores interpersonaleses_ES
dc.subjectClima laborales_ES
dc.subjectFactoreses_ES
dc.subjectRelaciónes_ES
dc.titleValores interpersonales y su relación con el clima laboral en el personal administrativoes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Señor de Sipán. Facultad de Humanidadeses_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_ES
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_ES


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