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dc.contributor.advisorAcevedo Villar, César Virgilio
dc.contributor.authorQuinde Melendres, Mariela del Carmen
dc.date.accessioned2017-03-10T13:36:48Z
dc.date.available2017-03-10T13:36:48Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://repositorio.uss.edu.pe/handle/uss/1589
dc.description.abstractEl problema en que se centró la investigación es Discrepancias Teóricas y Discordancias Normativas en El Despido de Trabajadores de Confianza y de Dirección en la Ciudad de Chiclayo en el año 2012. Este problema se constituyó como parte de la problemática, al Análisis Laboral; frente al Despido de los Trabajadores de Confianza y de Dirección. Se pretende explicar las principales razones por las cuales existe tales despidos, delimitándolo y identificando las causas y proponiendo lineamientos para una Propuesta Didáctica de tal manera que se corrijan las discordancias normativas y sea el mínimo las discrepancias teóricas. Originando así las discrepancias teóricas y discordancias normativas, los cuales están relacionados y se explican por Planteamientos Teóricos, especialmente por Conceptos Básicos; algunas de las Normas peruanas establecidas en nuestro ordenamiento jurídico, así como también en la jurisprudencia existente. debido a que en nuestro país pese a que la legislación siempre debe de ser proteger al trabajador, siempre se está buscando de alguna forma su no protección, y este es uno de los casos, donde sólo el trabajador despedido por habérsele retirado la confianza solo tiene derecho a una indemnización más no a una responsión, sin embargo creo que cada caso es especial, debido a que hay ciertos trabajadores que si bien es cierto están desempeñando cargos de confianza pero su ingreso a dicha entidad empleadora ha sido por concurso ocupando un cargo que no es de confianza. La metodología aplicada fue La técnica se empleo fue el cuestionario aplicado tanto a Jueces y a Especialistas de los Juzgados Laborales de Chiclayo. Concluyo que al analizar desde un punto de vista Laboral y constitucional por ser la que protege al trabajador ante un despido arbitrario; se da por la existencia de discrepancias teóricas y discordancias normativas, los cuales están relacionados y se explican por el hecho de que no se tomaron en cuenta Conceptos Básicos; que son de carácter irrenunciable. Finalmente recomendamos que lo más eficaz es que se instaure una nueva norma Especial para los Trabajadores de Confianza y Personal de Dirección.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Señor de Sipánes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USSes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional USSes_ES
dc.subjectDerecho laborales_ES
dc.subjectDespido arbitrarioes_ES
dc.subjectTrabajador de confianzaes_ES
dc.subjectPersonal de direcciónes_ES
dc.subjectLa constituciónes_ES
dc.titleDiscrepancias teóricas y discordancias normativas en el despido de trabajadores de confianza y de dirección en la Ciudad de Chiclayo en el año 2012.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Señor de Sipán. Facultad de Derechoes_ES
thesis.degree.nameAbogadoes_ES
thesis.degree.disciplineDerechoes_ES


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