Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorFernández Vásquez , José Arquímedes
dc.contributor.advisorEffio Arroyo, Omar Bady
dc.contributor.authorBarsallo Delgado, Oscar Genaro
dc.contributor.authorRamos Barco, Sharon Mariel
dc.date.accessioned2017-02-16T20:51:15Z
dc.date.available2017-02-16T20:51:15Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://repositorio.uss.edu.pe/handle/uss/1369
dc.description.abstractLa empresa tradicional, unitaria y autosuficiente ha sufrido cambios importantes. Hoy en día, la mundialización de la economía y el imperativo empresarial de adecuación a los nuevos tiempos en aras de una mayor distribución del capital, la cual ha permitido que asistamos a la descentralización de la actividad productiva y al agrupamiento de empresas en pro de obtener una mayor eficiencia y consecución del fin económico o interés grupal, generándose que se distribuya en otros el riesgo natural de una actividad empresarial centralizada y ello trae como consecuencia lógica la aparición en el horizonte socioeconómico de una tipología de fenómenos empresariales, entre los cuales podríamos citar a la tercerización, intermediación o el Grupo de Empresas. La presente tesis centra su atención en la problemática laboral que subyace en los Grupos de Empresas; una de las expresiones de la concentración empresarial, ya que al ser empresas que actúan en el mercado a la luz de una estrategia común que irradia a todas las empresas del grupo, en muchas ocasiones resulta menester de cara a optimizar el interés grupal que los trabajadores contratados, en principio en cada una de las empresas del grupo, circulen al interior del resto de empresas agrupadas, y ello genera que surjan vicisitudes laborales en aspectos como antigüedad, las condiciones de trabajo, la remuneración, etcétera, toda vez que los contratos de trabajo primigenios sufrirían alteraciones; por lo demás, la circulación a disposición, por lo menos en lo formal, al amparo de distintos empresarios convoca a interrogarnos quién es el empleador si el trabajador ejecuta sus servicios en varias o todas las empresas del grupo. Puede el grupo asumir el pago de los beneficios sociales o previsionales ante un eventual incumplimiento contractual de la empresa a la cual formalmente se encuentra vinculado el trabajador A nivel mundial, la aparición de grupos de empresas ha merecido una respuesta normativa desde diversas áreas o campos del Derecho, por lo cual ordenamientos como el brasileño o el alemán han dado regulación a este nuevo fenómeno empresarial, empero, en nuestro país y a diferencias de áreas como la bursátil, tributaria o comercial en donde si podemos apreciar regulación específica, aun adolece de regulación en torno a las consecuencias jurídicas que pueden ocasionarse en el plano de las relaciones laborales; y con esto queremos hacer mención a la necesidad de regular, cuanto menos desde una óptica laboral, las vicisitudes originadas con ocasión de la circulación de trabajadores en el seno del grupo pues tal vacío o laguna del derecho es tratado y subsanado, en cierta medida, por la jurisprudencia; pues los jueces no pueden dejar de administrar justicia por omisión o deficiencia de la norma.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Señor de Sipánes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_ES
dc.sourceUniversidad Señor de Sipánes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional USSes_ES
dc.subjectProtecciónes_ES
dc.subjectDerechos laboraleses_ES
dc.titleLa protección de los derechos laborales frente a la circulación dentro de los grupos de empresas en la región Lambayeque, periodo 2011-2012es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Señor de Sipán. Facultad de Derechoes_ES
thesis.degree.nameAbogadoes_ES
thesis.degree.disciplineDerechoes_ES


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem