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dc.contributor.advisorUrbina Cárdenas, Max Fernando
dc.contributor.authorCoronel Gonzalez, Edwin Darwin
dc.date.accessioned2017-02-08T16:15:41Z
dc.date.available2017-02-08T16:15:41Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://repositorio.uss.edu.pe/handle/uss/1061
dc.description.abstractLa presente investigación lleva por título “Modelo de Evaluación del Capital Humano para Optimizar la Gestión Administrativa de la Empresa Distribuidora Olivos SAC- 2013” ya que dicha empresa está pasando por una situación muy desagradable en la gestión administrativa ya que eso no le permite desarrollarse más como empresa para que sea más exitosa, debe elaborar programas y modelos de evaluación de recursos humanos ya que ajustan a las características de la población, respondiendo a sus necesidades, de esa manera va a ejecutar acciones de fortalecimiento a cada área de la empresa. Observando esta situación se ha planteado la formulación del problema ¿En qué medida el modelo de evaluación del capital humano de la empresa Distribuidora Olivos SAC permitirá optimizar la gestión administrativa 2013? Esta investigación tiene como objetivo general Proponer un modelo de evaluación del capital humano para optimizar la gestión administrativa en la empresa distribuidora Olivos SAC, ya que eso le permitirá desarrollarse exitosamente. La hipótesis es la siguiente: El Modelo De Evaluación Del Capital Humano contribuye con la Optimización de La Gestión Administrativa De La Empresa Distribuidora Olivos SAC 2013. Y por último las conclusiones que se obtuvieron fueron: Al realizar el estudio sobre la situación actual de la gestión administrativa de la empresa estableció que no se fomenta la integración entre los colaboradores lo que motiva que no existe un buen ambiente de trabajo. No se otorgan por parte del empleador reconocimientos, promociones, ascensos, incentivos de acuerdo a las preguntas del cuestionario creando en los colaboradores inseguridad laboral. En la empresa no existe una comunicación efectiva entre las diferentes niveles jerárquicos de arriba hacia abajo o de abajo hacia arriba generando en cierta forma descontrol y desconocimientos de las diferentes actividades que genera la organización.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Señor de Sipánes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USSes_ES
dc.sourceUniversidad Señor de Sipánes_ES
dc.subjectRecursos humanoses_ES
dc.subjectRetención del personales_ES
dc.subjectCapacitación al personales_ES
dc.titleModelo de evaluación del capital humano para optimizar la gestión administrativa de la empresa Distribuidora Olivos SAC- 2013es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresarialeses_ES
thesis.degree.nameContador Públicoes_ES
thesis.degree.disciplineContabilidades_ES


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