La regulación de la desconexión laboral ante las nuevas formas de trabajo: teletrabajo y trabajo remoto.
Resumen
La tesis titulada “LA REGULACIÓN DE LA DESCONEXIÓN LABORAL
ANTE LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO: TELETRABAJO Y
TRABAJO REMOTO”, es una investigación mixta con diseño no
experimental, cuyo objetivo es proponer la regulación del derecho a la
desconexión laboral, como medio de protección de la jornada máxima legal
de trabajo y el derecho al descanso efectivo, así como para favorecer el
bienestar físico y emocional del trabajador.
Para la recolección de datos de la información doctrinaria utilizamos el
método dogmático; en cuanto a la recopilación de datos de campo utilizamos
la técnica de la encuesta, como instrumento para conocer la opinión de la
comunidad jurídica.
En cuanto a los resultados más importantes, se evidencia que el 72% de los
trabajadores encuestados considera que no se respeta la jornada máxima
legal del trabajo, en el teletrabajo y trabajo remoto; el 80% indica que cuando
el trabajo es digital los empleadores se justifican para asignar labores más
allá del horario establecido sin pagar horas extra y el 84% confirma haber
realizado asignaciones fuera de la hora de trabajo en más de una
oportunidad, siendo que el 78% indica que la jornada de trabajo remoto se
ha extendido en referencia a su jornada presencial.
Se ha determinado que el 76% de los informantes considera necesario
regular la desconexión laboral y el 86% afirma que se debería sancionar esta
vulneración por parte del empleador; concluyendo que es necesario y factible
proponer un instrumento normativo que regule el derecho a la desconexión
laboral.
Colecciones
- Escuela de Derecho [1750]
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